发信人: askthesky (越协十年), 信区: Baidu
标 题: Re: 百度文化
发信站: 水木社区 (Wed Apr 6 18:24:14 2011), 站内
我还是觉得,能吸引大家真自愿加班的公司是有魅力的
不过管理层一定要注意不能提倡
不但管理层不能提倡
公司内刊之类喉舌中也不允许对加班做正面宣传
我在百度的几年,觉得加班问题来说,这是唯一美中不足了
如果内刊中不去赞扬加班的人,而多宣传宣传如jk六点就走说明他牛之类的,就更好了
回想一下在百度不加班会有什么损失?
自己能力提高之类的不适用这个话题
那无非就是提升,加薪慢一点而已
百度没搞末位淘汰制度吧?
除了少数创业型的组(如当初的有啊,日文等),
技术部门领导会因为你没有按加班才能完成的工作量来设置KPI而为难你吗?
反正管过我的经理从来都只会质疑工作是不是安排多了
会不会导致临时有点事就做不完了
从来都告诉我普通员工最多每天计划7小时工作,
承担接口人等琐事较多的每天考虑只计划五,六个小时,其余都作为机动时间
这样,大家还是想做得更多更快,为什么会是公司的问题?
对,24小时都得开手机的制度可以改革
必需的值班手机形成常态的轮流机制,予以不休,压力会小一些
【 在 lwls (hildren) 的大作中提到: 】
: 对，这是一个哲学问题。
: 有一个角度可以这样看：虽然你有加班的自由，但是也许你没有在公司加班的自由，因为这会影响到其他同事对加班的预期，从而导致所有的人都倾向加班。
: 也许在以后社会发展后，会有人推动立法禁止在公共场所加班的。
: ...................
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● 也许您是位大虾，往来于各技术版块之间。不妨下段戏听听，
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