loser们的共同特征 (转载)(转寄)

发信人: Laaf (laf), 信区: NewExpress
标 题: loser们的共同特征 (转载)
发信站: 水木社区 (Fri Jul 17 15:42:02 2009), 站内

loser们的共同特征

原文 http://hi.baidu.com/caoz/blog/item/58ee08fab8597c9e59ee9015.html

互联网提供了一个很好的窗口，使我们可以观察形形色色的人们，那么看到最多的，大
概就是loser了。这也符合社会人群构成的分布，失意者往往是大多数，成功者往往是极
少数。

怎样摆脱失意，成就自己，不妨先看看loser有哪些共性，再看看自己占了几条
。

loser共性之一， 怨天尤人

别人有个好老板，我们老板真抠门；别人有背景，我们是草根；等等，把自己的
无能用"客观环境"来掩盖，乍一听条条是理，其实呢，别人成功都是偶然，自己的失
败都是命不好。这样的人能成功才是没天理。今天无论是网络社区里，街边聊天里，听
到最多的就是这种谈资，"我们老板不成，太黑，你看人家谁那单位"，每个行业，顶
尖的人才都是极少数，而平庸的人总是过剩，你跨入那个门槛，你就会发现，其实你的
老板非常大方，一点都不黑，关键是，你在门槛外，然后看着门槛内的人，觉得他们似
乎是命运的宠儿。却从来无视这个门槛的存在，所以有人说某某网游公司核心工程师月
薪2万3万，人家公司待遇多好，自己才拿两三千，却从来不肯面对自己的水平和人家的
水平差多少。

loser共性之二，不肯面对现实

我们在每个IT社区(无论是donews还是techweb)都能看到很多这样的人物，他们
就是不肯承认在他们身边有些人做出了不起的事业，就是不肯承认那些看上去比他们年
轻，比他们资历要浅的人能够有所成就，于是怎样，把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不
肯承认，比如要是有人发帖说百度的新毕业没几年的研发工程师年薪20万（在百度真tm
d不算什么）就会有人跳出来说这是枪稿，根本不可能，或者说百度很快就完蛋云云，总
之，幻觉，都是幻觉，他混了那么多年互联网，还在五位数的年薪苦苦挣扎呢，怎么能
容忍别人一下子跑到他前面，而且是远远的甩开他，至于之前只会叫嚣说"百度要完蛋
，腾讯要完蛋，马云要完蛋"等等的，都是这类人物，不肯面对现实，不肯承认别人的
成就，以阿Q的心态蒙蔽自己，在yy中维持自己可怜的自尊和自信，就是这样的。当然这
里还有另一类，就是某个神奇的理想破灭后，不肯面对现实，找出种种光挂陆离的借口
来麻醉自己，比如某著名IT评论家，google的狂热支持者，在目睹了google进入中国后
的昏招迭出和神话破灭后，发出了"谷歌不是google"的 论调，如此自我蒙蔽，在cao
z眼里，也不过是一个著名的loser而已。你听说过"华晨宝马不是宝马，北京奔驰不是
奔驰"的话没？

loser共性之三，迎难而退，拒绝挑战

loser是不会承认自己迎难而退的，他们有足够的借口，比如说"我只拿这点钱
，这个事情凭什么让我做"，或者说"那个谁谁谁工资更高，凭什么他不做"，以及"
这事情不该我管"云云，总而言之，言而总之，一方面他认为自己和"那些人"的本事
没有两样，另一方面他认为困难的事情是"那些人"份内的事情，他从来不想一下，自
己要是老板，是凭实干给人工资呢？还是一面之辞，反正他认为自己的待遇低，级别低
，所以又借口不去碰困难的事情，然后天天等着老板提薪长级。 迎难而退，永无机会。

loser共性之四，没有目标

严格的说，loser并非真的没有目标，他们也有诸如"中彩票得500万"，"公司
给我加加薪"，"换一个好领导"，"这个公司混不下去了，听说那个公司不错，看看
能不能找关系办过去"，以及甚至更高层次一点"学习一下面试技巧，争取混入一个好
公司"这样的目标，但是他们的目标，你仔细看，往往都是要"遇贵人"才能办得到，
并不是每个人都可以成为虚竹子的，于是他们往往嗟叹世无伯乐，他们只好混迹于平凡
。

caoz在之前的公司，经常给一些新员工作培训的时候，caoz的上司也在座的情况
下，caoz会告诉新员工，你为谁打工？这是最重要的，而唯一正确的答案是，为自己。
你不是为老板工作，不是为公司工作，也不是为你的上司工作，而是为你自己工作，那
么这里正好有一个非常好的案例，就是百度离职副总裁俞军，俞军是为李彦宏工作吗？
其实根本不是，李彦宏提供了一个很好的工作平台，俞军是为实现自己的理想，完成自
己的志愿而工作，而这样的工作态度，工作方式，也使他能够真正有所成就。并不是每
个人都明白这个道理，所以很少有人能成为俞军。 caoz经常讲，打工要有创业心态，为
什么这么说，是不是打工者最后都要去创业，不是，但是你要想的是，公司提供了一个
环境，一个可以让你实现理想的环境，有人说了，你所在的公司不能提供这样的环境，
那就找一个那样的环境！有人说了，找不到这样的公司，其实不是没有，而是你忽视了
，因为你在找工作的时候，优先排列的是工资，福利待遇，级别，工作地点，公司品牌
等等，而没有任何自己梦想在里面，看看俞军当年的求职简历吧，一个成功者是怎么找
工作的。

caoz有个前同事，做事其实还是很认真的，也很有成就，打工赚下几百万的身家，但是
工作一直不够愉快，歇下来后要继续找工作，想去一个海外上市的网络公司做个小总监
，问caoz的意见，caoz就问她，你还缺钱吗？你找这份工作的目的是什么？待遇？级别
？你应该先想清楚自己到底想做什么，兴趣是什么，连几百万身价的人，有时候还在这
样的思维套路里出不来，何况更多挣扎在底层的人。

今天，caoz带一个很小的团队，仍然对每一个新人，灌输一个概念，你要想清楚自己的
未来，要有目标的去工作。

loser共性之五，瞻前顾后

caoz说过一句话，悲观的人永无机会，其实顾虑重重的人也一样，失去高薪怎么办，政
府政策改变怎么办，人才流失怎么办，细细筹划当然是好事情，但是当断不断那就会不
断的错失机会。

caoz这些年发现有一个有意思的事情，越是一些背景很强名校毕业生，越不敢去挑战自
己，他们选择太多，机会太多，太多大公司给他们offer，太多好机会等着他们，于是在
不断的选择中，迷失了自己的目标和方向，最后沉沦在一份看上去还不错的工作上，仅
此而已，天幸不要碰到大规模金融危机，也许还能拿一份不错的养老金。 caoz的同学里
，现在公认"混"的最好的，其实是当时同学里成绩最差的，毕业时候工作最差，工资
最低的，但是他不断的改变角色，同时不断的充电，充实自己，转换位置，最后成为一
家颇具规模公司的联合创始人，技术股东。他今天所获得的一切都是他努力付出的回报
，和大学成绩无关，是在社会这所大学里，他得到了高分。

caoz永远记得十年前一位当时颇有成就老板跟caoz说过的话，他说，如果他当年在北京
能有一套属于自己的超小房子，他就不会有所成就，有点讽刺的是，他的第二次创业相
当惨淡，那时候他已经是豪宅名车都有了。很多时候，没有选择反而可以坚定人的信念
。但是如果你有很多选择，你还会坚定信念吗？

loser共性之六，总有人比我差

就好比小孩子学校里考了倒数第二，回家父母训他，他还会顶嘴说，谁谁谁还不如我呢
，于是，总能在某些更惨的loser那里找到自信，然后麻痹自己。

气人有，笑人无，第二次推荐已故相声大师侯耀文的相声，小眼看世界，送给这样的lo
ser们。

想不做loser的人们

从现在开始

给自己定一个目标

迎难而上

正视现实

果断把握机会。

把职场当作自己实现理想的平台。

任何时候，你都有机会。

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就缺陈胜吴广了

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