写一个比较完整的ms待遇吧(转寄)

发信人: awo111 (awo111), 信区: WorkLife
标 题: 写一个比较完整的ms待遇吧
发信站: 水木社区 (Fri Feb 27 09:14:16 2009), 站内

应届硕士做研发(SDE,RSDE,SDET,PM,aR)，一般是level59开始，如果博士毕业做开发，很有可能也是level59，待遇也和硕士一样，或略多一点点，如果博士毕业进msra做研究，一般从level60起，相应也会多一些了。

07年入职的level59，年薪17w（08年似乎还是一样，是否略涨待查，但不会少），每月失业和医疗保险的个人部分因为比较少，所以公司都出了，不从工资里扣。剩下的养老和公积金按国家规定交。另外有房补，算法是 月薪*10%-封顶公积金个人部分。房补要和工资一起计税。
奖金，一年发一次，看绩效评估，绝大多数人大约是年薪的10%左右，基本可以认为是一个月工资。
股票奖励，每年一次，也根据业绩，每个级别有个基本值，level59的基础值是3800刀，根据个人绩效，乘以一个系数得到最后的奖励，绝大多数人在80%-130%（100%以上的比较多），表现特别出众的会在200%以上。得出的奖励额再除以8月31日nasdaq收盘的微软股价，得到给你的奖励股数。这个是股票，不是期权，不存在股价下跌后成为废纸的事情。股票分5年，每年20%发。比如得到奖励4000刀，8.31股价20，一共奖励200股，每年会得到40股。
饭补，每月600。
人寿的补充医疗保险，公司交保费，平时看病基本100%都走保险公司，比国家的医保覆盖范围大。另外，整个公司在人寿每年交一笔集体的大病保险，以前是100w，后来好像涨了，具体数目不确定。如果有员工遇到大病，补充医疗保险不够了，可以使用这个。
夏季旅游保险，一年3300，凭机票、火车票、住宿等发票报销。健身费一年1800，可以报公司各种俱乐部或者凭健身相关发票报销。
常规福利还有些过年、结婚等小礼金，没多少钱。

剩下的还有发patent，以及golden star奖等，根据实际情况，不是都有，就不列了。

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