Charles Re: 问一下“薪水面议”的问题(转寄)

发信人: majia008 (Charles), 信区: Career_Upgrade
标 题: Charles Re: 问一下"薪水面议"的问题
发信站: 水木社区 (Fri Apr 16 12:47:29 2010), 站内

大家终于开始讨论薪水的问题了。

薪水是大家都非常关注的，偶尔极个别只看工作性质，不管薪水的人也有，后果比较惨烈。

我觉得绝大多数谈薪水的流程是这样子的：

1、初步接触时，公司要简单问下你的当前薪水和你的期望薪水。
分析这个时间内，公司为什么问你？
这个时候，主要是双方了解阶段，公司需要知道是否能满足你的期望薪水或者在你的当前薪水之上。这个时候没有人会和你死命的说一个具体的薪水的数。因为说了也扯淡。
如果这一步Hr们愿意继续往前的话，说明大家的薪水和能提供的薪水还是有交叉的。不是那么离谱的。
这个时候就不要叫的太死了。★告诉Hr，你的真实期望，然后说：也要取决于具体面试（就是留余地），我面试的时候有的候选人一上来就叫的死死的，我就告诉他：不要紧张，你和我说这些没有用。面试通不过，一切都是浮云。你的期望在范围内，能拿多少钱，是你面试的本事了。

2、面试之后，Hr郑重找你来谈薪水了。
分析这个时候，公司为什么问你？（那种面试过程中你感觉随便提到的不算）
基本上要Offer你了，这个时候，就是双方战斗的时刻了。
你的任务：拿到自己的期望值。
Hr的任务：给我一个给你钱的理由（★这个心态很重要，很多候选人认为，Hr就是来压价的，一上来一看压价的来了，就开始玩各种死皮赖脸战术。）
拙劣的回答如下：
我认为我值15K！（你给你老大干了那么多年，他都不那么认为）
我认为我跳一次槽，低于30%这个就划不来。（你原来只是看重这个涨幅啊？你回去吧）
我觉得市场上跳槽都是这样子的（靠，你做过全面的市场调查？还是瞎猜的？）
..........
优秀的如下：
我只所以期望这些，因为还有一家公司给了我比这个高，我觉得我对你们公司特别感兴趣，低一些我也愿意，可是低的多了....我这边其实经济压力也比较大。（市场已经证明了哥们你的优秀了。我还犹豫啥。能给你多少，尽量给呗）
我们公司最近两年都没涨过工资了，我同Team的同事出去都是这个薪资水平了（嗯嗯，我了解你们公司最近两年的行情，比如III公司，OOOOOO公司。）
...........
不多举例，我觉得原则就是：你和我要多大的涨幅，告诉我Why，没有原因，我又不是傻瓜，为啥要给你那么多？

3、特殊情况单独分析：有的哥们找工作上来就说：我对你们公司的热情兼职不能形容了，给我低一些也无所谓。巴拉巴拉....Hr们都瞪大眼睛低估：这哥们是不是想拿我们公司当跳板啊？？

4、还有一些别的情况。比如当前市场上这种人很少啊之类的。。大家就自己掌握。

比如：我在找★Ab Initio的人，谁认识啊。给我介绍介绍啊。。。Charles快被这个职位找哭了。

【 在 johndaker (困惑) 的大作中提到: 】
: it类工作，一般"薪水面议"是在几面的时候谈的？是和技术还是hr谈？多谢大家

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